吸引人才重点招“帅才”公务员招考侧重基层经历

　　今年，本市市级机关选拔公务员，在坚持完善竞争上岗制度的基础上，将加大具有两年以上基层工作

　　今年，本市将进一步完善公务员考录、考核、辞职、辞退等制度，以公务员登记结果为基础，研究建立涵盖公务员考录、考核、奖惩、职务任免和辞职、辞退等各个环节的信息管理系统，形成动态管理机制。对长期在一个岗位工作和需要定期交流的重点岗位公务员，有计划地进行岗位交流。对在机关担任处科级领导职务的中青年干部采取挂职锻炼或专题研修等方式。

　　在基层执法部门和窗口单位重点开展文明服务示范岗创建活动，在市和区县行政机关重点开展以转变职能、提高效率、勤政廉政为主要内容的教育实践活动。

　　选派人才到北大清华“镀金”

　　在今年的人事人才工作会议上记者还获悉，本市将以高层次创新型人才开发为重点，加强专业技术人才队伍建设，与清华大学、北京大学等高校合作开展专业化培训，选派一批人到国外著名大学和科研机构参加培训或开展学术交流；协调科技创新项目主体单位，继续落实本市与中国工程院、清华大学的全面合作协议；依托滨海新区建设重大项目，实施“津港人才工程”，与香港建立高级人才智力合作关系；推进本市与北京大学、北京航空航天大学开展人才与项目全面合作；继续实施特聘专家制度。

　　同时，本市将继续扩大博士后科研流动站建站规模和专业覆盖面，加强博士后创新实践基地建设，采取项目博士后及博士后挂职等形式，为区县经济和中小企业发展引进博士后人才；并出台完善引进人才政策的意见，完善人才居住证制度，推动建立天津经济技术开发区留学回国人员创新创业启动专项资金。

　　京津冀人才实现“一网通”

　　健全完善人才市场管理机制也是今年人事方面的重要工作，加强对人才中介服务机构的依法监管，完善大型人才交流活动审批管理制度，及时查处各类违法违规行为，维护良好的人才流动秩序；加强与环渤海地区人才市场主管部门和人才中介服务机构的交流合作，推动区域人才资源共享；落实京津冀人才开发一体化协议，实现三省市在人才招聘、人事代理和人才派遣、人才网站建设上的全面贯通。

　　对于今年的高校毕业生，本市积极鼓励他们到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫（“三支一扶”）工作，另外还将积极参加全国人才市场高校毕业生就业服务周活动，为毕业生就业提供优质高效的服务；探索建立高校毕业生就业见习制度，加强见习基地建设，为促进毕业生就业搭建平台。